Евгений Ильин - Психология взрослости

Половые различия в эмодионапьной сфере В зарубежных исследованиях эмоциональные особенности женщин связывают с их социальным положением в обществе и рассматривают их в двух плоскостях: Вина у семейных работающих женщин 1 стала объектом пристального внимания западных психологов. Она является следствием внутриличностного конфликта, когда женщина стремится соответствовать и роли хранительницы семейного очага и роли хорошего профессионала. Эти две роли предъявляют к женщинам противоречивые требования, и часто женщинам просто не хватает физических и психических ресурсов, чтобы хорошо исполнять и ту и другую роль. Понимая это, женщина начинает переживать вину перед детьми, мужем, перед начальством на работе Виткин, ; , ; , , что может вылиться в психосоматические симптомы. Чувство вины перед детьми очевидно, особенно остро переживаемое, когда женщина после рождения ребенка возвращается на работу и как бы покидает его продуцирует определенные паттерны поведения с ними, в частности - сверхкомпенсационное поведение, которое Л. Сверхкомпенсация принимает разные формы. В одном случае, мать, придя вечером с работы, пытается компенсировать ребенку весь день своего отсутствия плотным общением и заботой, выполнением всех его желаний, не давая возможности ему расслабиться.

Гендерный конфликт

Ильин, доктор психологических наук, профессор, кандидат биологических наук. Янкина отмечает, что нарушения в эмоциональном развитии ребенка дошкольного возраста ведут к тому, что ребенок не может использовать другие способности, в частности интеллект, для дальнейшего развития. У детей с эмоциональными нарушениями преобладают такие отрицательные эмоции, как горе, страх, гнев, стыд, отвращение.

Исследование страха успеха, проведенное Г.В. Турецкой (Турецкая, страх успеха как социально-психологическое явление присущ нашей культуре;.

По ее представлениям, успех вызывает у женщин тревогу, так как ассоциируется с нежелательными последствиями - утратой женственности, потерей значимых отношений с социальным окружением. Успех в профессиональной сфере и в сфере значимых отношений семья, друзья представляется для женщины взаимоисключающим. Поэтому, отдавая предпочтение значимым отношениям, она начинает бояться успеха в профессиональной деятельности.

Хорнер считала страх успеха изначально присущей женской природе особенностью, тормозящей достижения женщин в любой сфере деятельности. Другие психологи видели в появлении страха успеха влияние внешних факторов , , ; , , ; . В пользу последней точки зрения свидетельствует тот факт, что в тех ситуациях, где достижения приемлемы с полоролевой точки зрения, страх достижения успеха у женщин не появляется. Цицирелли показали, что страх успеха у женщин, занятых в медицине сфере, нетипичной для женщин Запада , выше, чем у учителей в сфере, типичной для женского пола.

То же получено при сравнении женщин-инженеров с медсестрами. Страх успеха достигал максимума, когда женщина находилась на вершине инженерной иерархии и имела много семейных обязанностей. Показано также, что страх успеха проявляется у женщин в меньшей степени, если они не составляют большинство в смешанной по половому признаку группе , или когда они работают в одиночестве. Вопрос о страхе успеха стал привлекать внимание отечественных психологов только в последние годы Турецкая,

Электроника Экологические группы птиц Астраханской области: Птицы приспособлены к различным условиям обитания, на чем и основана их экологическая классификация Экологические группы птиц Астраханской области: , ввела в двухфакторную модель своего учителя мотивацию достижения успеха — избегания неудачи третий фактор — мотивацию избегания успеха. По ее представлениям, успех вызывает у женщин тревогу, так как ассоциируется с нежелательными последствиями — утратой женственности, потерей значимых отношений с социальным окружением.

Кроме того, женщина, испытывая вину перед детьми и мужем, подсознательно стремится отказаться от карьеры, тем более что культурные традиции не одобряют жен, добившихся большего успеха по сравнению со своими мужьями.

Аспекты и грани успеха в современном российском обществе 2. . Турецкая Г.В. Страх успеха: психологические исследования феномена //.

Последнее поступление - 18 Июня,Проект выполнен при поддержке гранта РГНФРазличия в свойствах эмоциональности у лиц женского и мужского пола сплошная линия - женский пол, пунктирная линия - мужской пол По данным П. Ковалева , у лиц женского пола больше выражена вспыльчивость эмоциональная возбудимость см.

В отношении обидчивости существенных половых различий, по данным Ковалева, не выявлено, а оценки собственной мстительности у лиц мужского пола были выше, чем у лиц женского пола что видно на рис. Плоткина, как у мужчин, так и у женщин распространен эмоциональный тип, когда доминирует радость при равенстве страха и гнева. Кроме того, у мужчин наиболее распространенной является структура, в которой гнев и радость преобладают над страхом, а у женщин наиболее распространенной является структура эмоциональности, в которой доминируют радость и страх.

Эти данные согласуются с имеющимися в литературе данными о большей выраженности у мужчин прямой физической и вербальной агрессии Ковалев, , и др. Одинаковую предрасположенность женщин к гневу и страху можно объяснить с позиций К. Ковалева, преобладает именно у женщин.

Страх успеха: найти и обезвредить

Различия в свойствах эмоциональности у лиц женского и мужского пола сплошная линия - женский пол, пунктирная линия - мужской пол По данным П. Ковалева , у лиц женского пола больше выражена вспыльчивость эмоциональная возбудимость см. В отношении обидчивости существенных половых различий, по данным Ковалева, не выявлено, а оценки собственной мстительности у лиц мужского пола были выше, чем у лиц женского пола что видно на рис.

В пользу роли внешних факторов на появление страха успеха свидетельствует женщинполитиков и женщинпредпринимателей ( Турецкая Г. В., ).

Но женщины вторгаются в сферу деловой активности быстрее и охотнее, чем мужчины — в область домашнего хозяйства. Ригидны и полоролевые стереотипы, влияющие на отношение женщины к самой себе и отношение к ней окружения в связи с деловой активностью. Итогом этого несоответствия является двойная занятость женщины — на работе и дома. Если женщина не просто наемный работник, а развивает собственную деловую активность, то к проблемам ролевой перегрузки добавляется комплекс специфических внутри- и межличностных переживаний.

В ряде исследований было показано, что карьера в бизнесе сложнее сочетается с выполнением семейных ролей, чем карьера в полотипичной профессии [1, 2], а также то, что успешные в деловой сфере женщины имеют специфические переживания и стратегии совмещения двух сфер — работы и семьи [3, 4, 5, 6 и др. Поэтому гипотезы, во-первых, о влиянии особенностей совмещения работы с семейно-бытовой сферой на деловую успешность женщины и, во-вторых, об отличиях в упомянутых стратегиях женщин с разной степенью деловой активности нельзя назвать новыми.

Они проверялись в нашем исследовании, в котором участвовали три группы работающих женщин, в различной степени проявляющих деловую активность, — от пассивного выполнения роли наемного работника до инновационной деловой активности на различных поприщах. Исследование проводилось в — гг. Выборка 1 30 чел.

По этим же критериям подбиралась и выборка 2, но здесь достаточным для включения в выборку было соответствие критериям из названных.

. - это Лекции, Методички, и много других полезных для учебы материалов

Евгений Ильин - Психология взрослости … Наблюдения и опросы современной студенческой молодежи, проведенные Л. Поповой, показали, что девушки стали чаще говорить об отказе от собственной карьеры в пользу удачного замужества и возможности не работать. Она полагает, что причинами изменений в ценностных ориентациях могут являться:

При этом у человека возникает страх успеха, и он снижает уровень притязаний. Психологический словарь. И.М. Кондаков. комплекс Ионы.

Страх успеха Очень частое явление — страх успеха. Как только все начинает получаться и устаканивается — вдруг бац, и что-то внутри желает разрушить сделанное, или просто застопорить, не делать. Взаимосвязей очень много и они индивидуальны. Это и страх сепарации, и страх выиграть конкуренцию с родителем, стать успешнее его, чувство вины за этот успех. Это и вероятность выйти за общий семейный шаблон, по сути тоже сепарироваться — стать другим, а вдруг тебя успешного отвергнут и лишат прошлых ресурсов, и тебе придется идти дальше самостоятельно.

Если была гиперопека и отвержение при сепарации, например.

Возрастные и половые особенности эмоциональной сферы личности (Е.П. Ильин)

Успех в сферах профессиональных и значимых отношений представляется для женщины взаимоисключающим. Поэтому, отдавая предпочтение значимым отношениям, она начинает бояться успеха в профессиональной деятельности. Они описывали ее как непопулярную и всеми отвергаемую личность или обманщицу. Хорнер считала страх успеха особенностью, изначально присущей женской природе, тормозящей достижения женщин в любой сфере деятельности.

Другие психологи видели в появлении страха успеха влияние внешних факторов . , отмечает, что девочек учат ставить на первое место карьеру будущего мужа.

Город страха. Отстоять Страх веры. Спасти сотруднико Кемикалс. Страх успеха. Пережить засаду Без страха и упрёка. Уравнять шансы.

Шаховой , удельный вес женщин среди руководителей различного уровня управления значительно уступает удельному весу мужчин. Рековской , каждый второй!? Было выявлено, что женщины-лидеры воспринимаются менее компетентными, особенно если подчиненные являются сторонниками традиционных, а не эгалитарных взглядов на лидерство, т. Показано также, что этот взгляд более присущ мужчинам . Предубеждение против женщин имеется и в нашей стране. Не отстают от мужчин и женщины: Но и многие женщины не считают себя способными выполнять функции руководителей высшего звена и соглашаются с мнением, что высокие достижения и женственность несовместимы.

Однако дело не только во взгляде или мнении. Женщинам-менеджерам, например, дают меньше информации, или слишком короткие сроки для выполнения задания. Женщинам, как правило, не поручают заданий, которые дали бы им возможность приобрести необходимый опыт и проявить себя в качестве претендента на руководящую должность. Уже говорилось, что во многих странах женщины за одинаковую работу с мужчинами получают меньшую заработную плату. Как ни странно, но именно это обстоятельство в период экономических кризисов ставит японских женщин в более выгодное положение.

По ее мнению, без каких либо объективных оснований женщинам приписываются следующие установки на работу: Высказывается также точка зрения, что меньший статус женщины в обществе приводит и к ее меньшему статусу в малой профессиональной группе.

4.5. Профессиональная карьера в период взрослости и пол

Чаще всего это руководители лабораторий, заместители директоров высших учебных заведений. На одну из возможных причин этого указывал еще Ч. Имеет значение и то, что женщины чаще, чем мужчины, ставят под сомнение свои способности в овладении науками . Выявлено, что студентки колледжей оценивают статьи, написанные мужчинами, выше, чем статьи, написанные женщинами .

Возможно, имеет значение то, что в школе учителя чаще спрашивают и вызывают к доске, больше поощряют в занятиях точными науками, в частности — математикой, мальчиков, чем девочек, чаще рекомендуют мальчикам заняться наукой , ; , , ; ,

Симптомы страха успеха и страха отделения: тревога за сохранение семьи или Исследования В. Хащенко и Г.Турецкой показали, что потребность в.

Хорнер многие зарубежные исследователи считали страх успеха чертой, изначально присущей женской природе, рассматривали его как глубинный психологический барьер, имеющий место в женской психике. Исследования в области гендерной психологи позволяют рассматривать феномен мотивации страха или избегания успеха как специфическое психологическое состояние, сопровождающееся внутренним конфликтом, которое возникает в определенных социальных условиях и жизненных ситуациях и может быть преодолено.

Мотивационная гипотеза, то есть рассмотрение страха успеха как интрапсихической характеристики, уступила место когнитивной гипотезе, в рамках которой утверждается, что состояние избегания успеха формируется под влиянием социокультурной среды и полоролевых стереотипов. Женщины испытывают тревогу не по поводу достижений вообще, а лишь в тех областях, где они нарушают общепринятые полоролевые нормы. Успех в деловой сфере, особенно нетипичной для женщин, ассоциируются с нежелательными для женщины последствиями в личной жизни.

Исследование страха успеха, проведенное отечественным психологом Г. Турецкой[19], позволило прийти к следующим выводам: Еще одним примером внутриличностного конфликта, порождаемого гендерными представлениями о разной ценности и значимости профессиональных и семейных ролей для мужчин и женщин, является экзистенциальная кризисная ситуация. Это ситуация, которая затрагивает основы существования человека и обращает его к проблеме своего отношения с миром, поиску и обретению смысла своего бытия.

Влияние половой принадлежности на карьерный рост

Первый — адаптация к выполняемой деятельности, к условиям труда и коллективу; длится около пяти лет. Второй этап — упрочение своего профессионального статуса; работник приобретает необходимые для успешной работы навыки и опыт, т. В этом периоде у многих начинается продвижение по службе, однако оно не может быть легким даже при наличии высокого профессионализма, так как чем выше должности, тем их становится все меньше и, следовательно, меньше остается возможностей должностного роста работника.

Моя новая книга не просто так называется «страхи настоящих Если для мужчины самое главное быть успешным, какой страх для.

Психологическое измерение лидеров женского предпринимательства 1. Психологические особенности личности женщин-лидеров Мне не хотелось бы представлять ситуацию таким образом, что психологические особенности женщин-лидеров, достигших успеха в бизнесе, принципиально отличают их от других женщин, а потому занятие лидирующей позиции и достижение успеха есть результат фатального везения или особой психологической структуры. За время моего пятилетнего взаимодействия с мужчинами и женщинами-предпринимателями определенно я могу сказать лишь одно - это люди, которые согласны постоянно двигаться вперед, менять себя или мир вокруг ради достижения целей и стремящиеся во чтобы то ни стало сохранить свое человеческое достоинство.

Именно эти свойства притягивают к ним других людей, деньги, удачу, как бы парадоксально это ни звучало для академического исследователя. Тогда, в ходе исследования года, выполненного на выборке московских предпринимательниц, выделилось четыре основных психологических параметра, которые сопровождали достижение успеха в бизнесе этих респонденток. Последующее осмысление полученных результатов и знакомство с социально-психологической литературой убедило меня в том, что данные психологические особенности могут предопределять успех любой профессиональной деятельности, где женщина является руководителем: Проблема изучения социально-психологического потенциала женщин-лидеров и особенностей их личностной структуры всегда в большей степени была предметом интереса западных, нежели российских исследователей.

Объясняется это многими причинами. Но прежде всего - невостребованностью женского лидерства и, как следствие, отсутствием аналитического интереса к данной проблеме. Отдавая должное первенству западных исследователей в этом вопросе, остановлюсь на наиболее интересных из них с одной целью - описать психологические особенности лиц, шагнувших в бизнес и сумевших достичь в этой деятельности успеха, чтобы в дальнейшем сопоставить имеющиеся данные с собственными наблюдениями в ходе консультативной работы и в процессе интервью.

Одно из интересных исследований такого рода было выполнено М. Жардем, о котором я уже упоминала [].

Раздел Прикладные аспекты гендерной психологии

Приложение 72 Введение выдержка Актуальность. Гендерные стереотипы, существующие в обществе, приписывают различные роли и функции мужчинам и женщинам. Усвоение гендерных ролей происходит с детства в процессе воспитания, соблюдение же их регулируется обществом на протяжении всей жизни человека. Согласно традиционным представлениям, для женщин приоритетными являются такие виды деятельности, как ведение домашнего хозяйства и воспитание детей, а для мужчин — материальное обеспечение семьи.

Подобные стереотипы нередко оказывают негативное влияние на жизнь человека: Кроме того, на гендерных стереотипах основано такое явление, как дискриминация в профессиональной деятельности по половому признаку.

Успех турецкой армии поднял её дух. А по поводу Турции, так Россия их всегда била, у турок страх перед Россией в генах))).

Шаховой , удельный вес женщин среди руководителей различного уровня управления значительно уступает удельному весу мужчин. Рековской , каждый второй!? Было выявлено, что женщины-лидеры воспринимаются менее компетентными, особенно если подчиненные являются сторонниками традиционных, а не эгалитарных взглядов на лидерство, т.

Показано также, что этот взгляд более присущ мужчинам . Предубеждение против женщин имеется и в нашей стране. Не отстают от мужчин и женщины: Но и многие женщины не считают себя способными выполнять функции руководителей высшего звена и соглашаются с мнением, что высокие достижения и женственность несовместимы. Однако дело не только во взгляде или мнении. Женщинам-менеджерам, например, дают меньше информации, или слишком короткие сроки для выполнения задания.

Женщинам, как правило, не поручают заданий, которые дали бы им возможность приобрести необходимый опыт и проявить себя в качестве претендента на руководящую должность. Уже говорилось, что во многих странах женщины за одинаковую работу с мужчинами получают меньшую заработную плату. Как ни странно, но именно это обстоятельство в период экономических кризисов ставит японских женщин в более выгодное положение.

Страх успеха. Каковы причины? Наталья Бекгофф